Eesti tööandja peab 2026. aasta alampalga üle kontrollima

Majandustoimetus 2026-10-13 15:01 2 min lugemist

Töötaja kontrollib arvuti ja kalkulaatori abil dokumentides toodud palgaandmeid ja numbreid.

Tööandja ja töötaja peaksid kontrollima, kas töölepingus kokku lepitud brutotasu vastab 13. oktoobril 2026 kehtivale alampalgale. Konkreetset summat ei saa siin esitada: enne palga korrigeerimist tuleb kontrollida Riigi Teatajast kehtiva määra suurust ja jõustumise kuupäeva. See mõjutab töötaja sissetulekut ning tööandja palgaarvestust.

Kust leida 13. oktoobril kehtiv alampalk?

Riigi Teatajast otsige alampalga määra kehtestavat õigusakti ja kontrollige, millal see jõustus ning kas see kehtib vaadeldaval kuupäeval. Ärge lähtuge varasemate aastate määrast ega uudisest, mis ei kinnita kehtivuse alguskuupäeva.

Tööinspektsioon annab ametlikku teavet töösuhete ja tööõiguse kohta. Kui akti või palgakokkuleppe tõlgendamine jääb ebaselgeks, küsige sealt selgitust. Enne konkreetse palganumbri kasutamist veenduge, et allikas kinnitab just 13. oktoobril 2026 kehtiva määra.

Töölepingus lepitakse kokku brutotasus

Töölepingus märgitud töötasu on üldjuhul brutotasu ehk summa enne töötajale kohalduvate maksude ja maksete arvestamist. Netotasu on summa, mis jääb pärast kinnipidamisi töötajale kätte. Seetõttu ei saa palgalehel nähtavat netosummat otse võrrelda riikliku alampalga määraga: võrrelda tuleb kokkulepitud brutotasu kehtiva brutomääraga.

Vaadake lepingust üle töötasu suurus, arvestusperiood ja see, kas tasu on kokku lepitud kuu- või tunnitasuna. Kontrollige palgalehelt, kas arvestus vastab lepingule ja milliseid kinnipidamisi on tehtud. Kui töökoormus või töötasu arvestamise viis tekitab küsimusi, küsige tööandjalt kirjalikku selgitust.

Eesti tööandja peab 2026. aasta alampalga üle kontrollima

Mida teha, kui tasu tundub liiga väike?

Alustage dokumentide võrdlemisest: vaadake töölepingut, palgalehte ja Riigi Teatajas avaldatud kehtivat määra. Märkige üles periood, mille eest tasu arvestati, ning küsige tööandjalt, kuidas brutotasu kujunes.

Kui kokkulepe või palgaarvestus näib olevat seadusega vastuolus, pöörduge nõu saamiseks Tööinspektsiooni poole. Esitage küsimuses lepingu asjakohane punkt, palgaleht ja vaidlusalune periood. Vajaduse korral uurige Tööinspektsioonilt, milline võimalus sobib konkreetse töövaidluse lahendamiseks.

Enne palgakokkuleppe muutmist kontrollige uuesti Riigi Teataja akti kehtivusandmeid. Määra suurus või jõustumise kuupäev võib olla asjakohane just selle perioodi puhul, mille eest töötasu arvestati.

Source: Tööinspektsioon

Taust ja tegevused Artikli kohta

Allikas ja kontroll Ametlikud allikad

Riigi Teataja avaldab õigusaktid ning Tööinspektsioon annab ametlikku teavet töösuhete kohta.

Kontrollid